[경제] 포르투갈과 에스파냐 - 자본주의의 시작

안녕하세요. 모든 노트입니다. 흔히 대항해시대하면 포르투갈과 에스파냐를 떠올리게 됩니다. 지리경제학 측면에서 보면 대항해시대의 포르투갈과 에스파냐는 자본주의의 시발점이라고 할 수 있습니다. 상업 자본주의를 태동시킨 두 국가가 어떻게 대항해시대를 거쳐서 상업 자본주의를 태동시켰는지 확인해보도록 하겠습니다. 1. 경제지리학과 경제학 경제학은 경제의 보편 법칙을 발견하는 것을 지향한다. 경제지리학은 지리에 따라 영향을 받는 경제학 분야이다. 입지 조건이 바뀌면 인문 사회 현상도 바뀐다. 2. 자본주의의 중요 요소 무역 인류는 아주 오래전부터 장거리 무역을 해 왔다. 대표적인 예가 실크로드(Silk Road, 기원전 2세기~서기 15세기 중반 사용된 유라시아 무역망) 자본주의에서 무역이 중요하기는 하지만 무역이 곧 자본주의는 아니다. 3. 자본주의 경제 요소 사유재산의 자유 보장 자본 재생산, 재축적 매커니즘 확립 4. 자본주의의 시초 서구식 자본주의가 온전한 자본주의이다. 자본주의 발전단계는 신항로 개척 → 상업 자본주의 형성 → 온전한 자본주의 형성의 단계를 거친다. 신항로의 개척이 자본주의의 시초가 된 이유 팍스 몽골리아 시대에는 무역이 활성화되어 유럽인도 비단, 향신료 등 사치품을 즐기게 되었다. 몽골 제국 쇠퇴후 오스만 제국이 부상했으나 유라시아를 완전히 지배하지는 못했다. 오스만 제국이 부상하면서 동양으로 가는 육로가 막히게 되었다. 오스만 제국은 실크로드를 통해 수출되는 상품에 과도한 세금을 매겼다. 오스만 제국을 우회하는 아시아로의 무역 루트 개발이 필요해졌다. 유럽의 서쪽 끝 이베리아 반도에서 정반대의 지리적 변화가 발생하였다. 즉 레콘키스타(이베리아 반도에서 기독교 왕국들이 이슬람 세력을 축출하고 영토를 회복하는 과정)가 발생하였다. 포르투갈과 스페인이 이슬람을 축출한 후 군인들의 보상 문제가 발생하였다. 포르투갈과 스페인이 군인들 보상 문제를 해결하기 위해 유럽 진출을 꾀하기에는 프랑스, 이탈리아와 같은 강대국이 가로막고 있었다. ...

인도의 마하라슈트라와 뭄바이, 구자라트의 경제현황

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안녕하세요. everylecturenote입니다. 이번 글에서는 인도의 마하라슈트라와 뭄바이, 구자라트의 경제에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 인도 경제 중심지의 특징 및 현황 2. 마하라슈트라 (Maharashtra) 마하라슈트라 는 경제와 금융의 중심지이며, 인도 총 GDP에 대한 기여도가 가장 높다 (13%) 3. 인도 금융 산업의 특징 및 혁신(뭄바이 중심) 4. 구자라트(Gujarat) 및 나렌드라 모디 총리 구자라트 는 마하라슈트라에 이어 높은 GDP기여도를 보이며 (8~9%), 인도 북서부에 위치한 무역의 요충지이다. 5. 요약 마하라슈트라와 구자라트는 인도 서부 지역의 역사적 무역 기반과 현대적 산업 자본이 결합하여 경제 성장을 이끌고 있는 쌍두마차라고 이해할 수 있다. 특히 뭄바이가 인도 금융 혁신의 용광로 역할을 한다면, 구자라트는 모디 총리의 강력한 리더십 아래 제조업과 인프라 투자를 통해 경제 성장을 견인하고 있다고 볼 수 있다. 이는 마치 한 나라의 심장(금융)과 근육(제조업)이 서부 지역에 집중되어 국가 경제를 움직이는 것과 같다. 출처: "떠오르는 경제 중심지, 마하라슈트라&구자라트", EBS, 2025.04.01

인도의 정치, 사회, 경제적 특징

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안녕하세요. everylecturenote입니다. 이번 글에서는 인도의 정치, 사회, 경제적 특징에 대해 알아보겠습니다. I. 인도의 지리적·사회적 다양성과 규모 인도는 국제법상 하나의 국가이지만 '커다란 대륙' 으로 이해하는 것이 더 정확함.  인도는 통일성과 다양성의 공존 (Unity in Diversity) 이라는 표현을 즐겨 사용. 인도의 특징 II. 인도의 정치 및 현대사 (1947년 이후)  현대 인도는 1947년 8월 독립 이후 민주주의를 정치 체제로, 자본주의를 경제 체제로 채택했다. 현대사는 크게 두 정치 세력의 경쟁 구도로 이해할 수 있다. 1. 현대 정치의 시작과 독립 초대 총리: 자와할랄 네루 (1947년~1964년). 마하트마 간디와 함께 인도 의회당을 이끈 유력 정치 지도자. 네루 가문: 1990년대 중반까지 약 37년간 인도를 통치. 현재도 인도 의회당을 실질적으로 이끄는 가문. 독립 선언: "인도의 독립은 바로 인도 운명과의 약속을 실현하는 것이다"라는 유명 구절 등장. 2. 주요 정치 세력의 경쟁 구도 III. 인도의 경제사 및 대외 관계 1. 경제적 쇠퇴와 고립 (1700년대~1990년대 초) 과거 위상: 1700년대까지 중국과 함께 세계 2대 경제 대국 . 쇠퇴 원인: 산업 혁명 에서 낙오 / 약 200년에 가까운 영국의 식민 통치 . 독립 후 (1947~1990년대): 계획 경제 및 폐쇄 경제 노선. 1973년까지 연평균 경제 성장률이 3.5% 내외 에 불과 (일부 경제학자들은 과도한 보호 무역주의와 시장 개입 실패를 원인으로 지적). 2. 경제 개혁 및 개방 (1990년대 이후) 개방 계기: 1990년대 초 외환 위기 를 겪고 (한국보다 6년 먼저) 개혁 개방 기조로 전환. 보호 무역주의적 소비에트식 계획 경제에서 자유무역을 지향하는 시장 경제 체제 로 변화. (구소련 붕괴로 인한 경제 위기 심화도 작용). 현재 위상: 성장을 본격화하여 영국, 프랑...

[HBR] 냉소주의의 원인과 탈출전략

안녕하세요. everylecturenote입니다. 이번 글은 하버드 비즈니스 리뷰에 실렸던 "냉소주의 태도가 일터를 지배하지 않도록 하라"를 요약하였습니다. 냉소주의의 함정과 그 극복 방안: 조직 내 신뢰 회복의 길  냉소주의는 조직과 개인에게 심각한 부정적 영향을 미치는 심리 상태로, 타인의 신뢰를 잃고 불신을 조장하며 성과와 혁신을 저해한다. 이는 특히 IT 기업과 같이 빠르게 변화하는 환경에서 큰 문제가 될 수 있다. 2014년 당시 마이크로소프트는 스마트폰 시장에서 뒤처지고 내부 갈등과 불신으로 조직이 혼란에 빠져 있었고, 이러한 위기를 극복하기 위해 사티아 나델라가 CEO로 취임하며 문화와 정책의 대대적인 변화를 시도했다.  냉소주의의 함정: 왜 사람들은 냉소주의에 빠지는가?  1. 나쁨에 치우친 조율 (Badness Attunement)  인간은 생존을 위해 '사기꾼 탐지' 능력을 발전시켰지만, 이는 타인을 부정적으로 보는 경향을 강화한다.   "타르 한 방울이 꿀 한 통을 망친다"는 속담처럼, 작은 부정적 요소만 확대 해석하는 경향이 있다.  결과적으로 지나치게 부정적 예측을 하게 되어 타인을 늘 경계하게 된다.  2. 선제공격 (Preemptive Aggression)  냉소주의자들은 "좋은 공격이 최선의 방어"라고 생각하며, 타인을 먼저 의심하고 방어적 태도를 취한다.  이는 타인 역시 냉소적으로 반응하게 만들어 악순환을 형성한다.  "피할 수 없다면 공격하라"는 심리는 갈등을 부추기고, 신뢰를 무너뜨린다.  3. 냉소적 천재 환상 (The Cynic Genius Myth)  냉소적인 사람들은 자신들만이 진실을 알고 있다고 믿으며 똑똑하다고 여기는 경향이 있다. 하지만 연구에 따르면, 냉소주의자들은 실제로 진실을 제대로 파악하지 못하며, 예상보다 낮은 성과를 낸다.  이러한 "천재적 냉소주의"는 사람들 사이에서 냉소주의를 ...

[법의학] 법의학의 역할과 독일의 부검 절차

 안녕하세요. everylecturenote입니다.  이번 글에서 독일의 저명한 법의학자 미하엘 초코스 교수의 강연을 통해 현대 법의학의 다각적인 역할과 사회적 중요성을 알아본다. 그는 법의학이 단순히 부검에 국한된 학문이 아니라, 범죄 현장 조사, 법독성학, 생존자 대상 임상 법의학, 신원 확인 등 진실 규명을 위한 복합적인 과학 분야임을 강조한다.  1. 현대 법의학의 다각적 역할  1) 현장 조사  법의학자의 실제 업무는 시신 발견 장소 또는 범죄 현장에서 시작된다. 사망 추정 시간 판정 등 초기 조사를 통해 수사의 방향을 결정한다.  2) 법독성학  시신의 부패가 심해 부검만으로 사인을 밝히기 어려울 때 결정적인 역할을 한다. 독극물에 의한 살인, 약물 과다복용, 의료 과실, 요양원에서의 약물 오투여 등 다양한 사례가 있다.  3) 임상 법의학  살아있는 폭력 피해자를 대상으로 법의학적 기준을 적용한다. 목 조르기 같은 살인 미수 사건의 상흔 분석, 아동 학대와 사고 상흔의 구별, 뜨거운 물에 의한 화상(열탕화상)의 원인 규명 등이 포함된다.  4) 신원 확인  화재로 심하게 손상된 시신이나 부패로 인해 외관상 식별이 불가능한 시신의 신원을 확인하는 것이다. 치과 기록, DNA, 지문 등 과학적 방법을 사용한다.  5) DNA 분석  용의자와 범죄 현장을 연결하는 핵심적인 증거를 제공한다. 현장에서 발견된 담배꽁초 등에서 DNA를 채취하여 희생자의 것인지, 혹은 용의자의 것인지를 판별하는 것이 대표적인 예다. 2. 독일의 부검 절차와 법적 체계  독일에서 부검은 매우 엄격하고 관료적인 절차를 통해 이루어지며, 이는 전체 사망자의 약 3~4%만이 부검을 받는 결과로 이어진다.  1) 사망 확인 및 신고: 의사가 사망을 확인하고, 폭력 범죄 등 비자연적 사망의 정황이 있으면 즉시 경찰에 신고해야 한다.  2) 현장 보...

[과학] 생성형 AI와 프롬프트 엔지니어링

 안녕하세요. everylecturenote입니다.  이번 글에서는 생성형 AI의 등장, 기능, 한계, 그리고 이를 효과적으로 활용하기 위한 프롬프트 엔지니어링의 중요성에 대해 다룬다. 특히 인간 언어의 특성과 AI의 이해 방식 간의 간극을 메우는 프롬프트 엔지니어의 역할과 기술의 필요성을 강조한다. 1. 생성형 AI 시대의 도래와 프롬프트 엔지니어링  1.1. 생성형 AI의 정의 및 등장 생성형 AI: 텍스트, 이미지, 오디오, 동영상, 심지어 음악까지 자연어를 통해 생성할 수 있는 인공지능 기술이다. 딥러닝, 신경망, 트랜스포머 등 최신 머신러닝 기술을 활용하여 패턴을 학습하며, 이를 통해 고도로 사실적인 결과물을 만들어낸다. 예시: 프랑스 거리의 쓰레기 가득한 모습의 '가짜 사진', 자연어로 제작된 실사 영화 같은 영상, 물방울의 물리적 움직임을 시뮬레이션하는 엔비디아의 '코스모스' 모델(피지컬 AI) 등 프롬프트 엔지니어링: 생성형 AI와 대화하는 기술을 말한다. 복잡한 코딩 지식 없이도 자연어만으로 AI에게 원하는 작업을 지시하고 창의적인 결과물을 얻을 수 있는 시대가 도래하면서 '프롬프트 엔지니어'라는 새로운 직업이 등장했다. 이는 "인문학과 기술의 만남"으로 설명된다. 프롬프트와 프롬프트 엔지니어링의 차이 프롬프트: AI에게 전달하는 단순한 텍스트 명령 (예: "오늘 날씨", "용에 대한 이야기를 들려줘"). 프롬프트 엔지니어링: 단순히 명령을 내리는 것을 넘어, AI가 흥미로운 스토리를 특정 대상(예: 7살 아이)에게 한국어로 상세하게 전달하도록 구체적인 요구 사항을 추가하여 결과물을 개선하는 상호작용적 기술. 2. 생성형 AI의 능력과 한계  2.1. 생성형 AI의 강점 언어 이해 및 생성: 짧은 시간 안에 보고서 요약, 분석 리포트 생성 등 언어를 이해하고 생성하는 데 뛰어남. 비용 효율: 업무 자동화를 통해 비용을 절감할 수 있음. 다국어 지원:...

[과학] 시간의 다층적 개념

안녕하세요. everylecturenote입니다. 이번 글에서는 양자 중력 이론에서 시간을 어떻게 바라보는지 알아보고 시간의 다층적 본질에 대해 알아보도록 하겠다. 1. 시간의 다층적 본질과 우리의 경험  로벨리 교수는 시간이 단일하고 보편적인 실체가 아니라, 다양한 수준의 근사치에서 나타나는 계층화된 개념이라고 주장한다. 인간이 경험하는 시간의 흐름은 인간이 사고하고, 감정을 가지고, 기억을 하고, 미래에 대한 기대를 하는 존재 방식과 관련이 깊다.  1.1. 인간의 경험과 시간  인간의 "경험적 시간(experiential time)"은 물리학적 설명보다는 인간이 "사고하는 존재"로서 시간을 인식하고 관계 맺는 방식에 의해 이해되어야 한다. 시간의 주관성: 로벨리 교수는 시간이 인간의 정신 활동에 깊이 연결되어 있음을 강조한다. 인간의 사고는 시간 속에서 일어나는 과정이며, 기억이나 기대를 할 수 없는 상태에서는 시간의 흐름을 인지할 수 없을 것이라고 했다. 2. 양자 중력과 시간의 근본적 변화  양자 중력 이론에서는 시간의 개념이 근본적으로 변화한다. 양자 중력 이론에서 시간은 다음 세 가지 중요한 특징을 가진다. 시간의 불연속성 (양자 시간): 양자 역학은 대부분의 물리량이 연속적이지 않고 조각으로 존재한다고 한다. 빛이 광자라는 작은 입자로 구성되어 있듯이, 양자적인 측면에서 시간은 조각나 있다. 하지만 시간은 무한히 나눌 수 있는 연속체가 아니라, 더 이상 쪼갤 수 없는 최소 단위인 플랑크 시간(Planck time)을 가진다. 이는 시간이 연속적인 과정이 아닌, 점프의 연속으로 이해되어야 함을 의미한다. 시간의 양자 중첩: 양자 역학에서는 입자가 동시에 여러 상태에 존재할 수 있는 양자 중첩(quantum superposition) 현상이 발생한다. 이는 두 사건 사이의 시간을 측정할 때, 서로 다른 시계를 사용했을 때 시간이 달리 측정되지만, 같은 시계를 써도 시간이 다르게 측정될 수 ...

[혁신] 성공적인 프로세스 구축

 안녕하세요. everylecturenote입니다.  이번 글에서는 실리콘밸리 기업들의 성공적인 조직 운영 방식인 '사람 중심 경영'과 '프로세스 중심 경영'의 최적화된 중간 지점 추구를 설명하고, 한쪽으로 치우친 경영 방식의 부작용을 경고한다. 또한, 성공적인 프로세스 도입 및 운영을 위한 구체적인 방법과 유의점을 제시하며, 조직 전체의 변화가 어려운 상황에서도 개인 및 팀 차원에서 프로세스를 시도할 수 있는 방안을 제안한다. 1. 실리콘밸리 성공 기업의 조직 운영 방식  1.1. 사람 중심과 프로세스 중심의 최적화된 조화 실리콘밸리 기업의 강점: 사람 중심의 경영과 프로세스 중심의 경영 중간 지점을 최적화해서 조직을 운영하고 있음. 이상적인 운영 방식: 책임감 있는 업무 담당자를 선발하여 그들에게 자율적인 업무 주도권을 주고 성과를 향상할 수 있는 검증된 프로세스를 설계하는 것이 실리콘밸리가 지향하는 방식임.  1.2. 성공적인 프로세스를 위한 Tip 실리콘밸리식 업무시스템의 현상과 본질의 구분: 실리콘밸리의 자율적이고 수평적인 조직 문화는 표면적인 현상일 뿐이며, 본질은 개인의 책임에 기반한 업무체계와 목표지향적 업무 체계로 운영되고 있다는 것이다. 프로세스대로 조직을 잘 운영하는 리더: 리더가 업무 프로세스에 참여하지 않는다면 좋은 프로세스도 무용지물이다. 리더는 프로세스의 결과에 집중해야지 프로세스를 따르는 행위에 집중해서는 않된다. 성공적인 프로세스 구축을 위해 리더의 굳은 각오와 의지가 필요 조직에 적합한 프로세스 설계 프로세스를 운영하는 작은 디테일이 결과를 좌우한다. 프로세스에 대한 직원들의 생각을 매주 물어보라.  프로세스 중심의 운영의 주의점은 프로세스를 따르는 행위가 업무 성과 지표가 아니다라는 것이다. 2. 혼자하는 프로세스  2.1. 홀로 프로세스 애자일 업무 관리 템플릿을 활용하여 업무 목표를 명확하게 설정 실행 계획을 거꾸로 수립 협업이 필요한 동료과 업무 템플릿 공유 후 나만의 ...

[과학] 시간은 흐르는 것인가?

 안녕하세요. everylecturenote입니다.  이 글은 이론 물리학자 카를로 로벨리의 강연을 요약하였다. 카를로 로벨리는 시간이 흐른다고 느끼는 우리의 경험이 우주의 보편적인 본질이라기보다는 우리 자신, 특히 우리 뇌의 고유한 특성에서 비롯된다는 혁신적인 관점을 제시하였다. 그는 물리학 방정식이 시간의 흐름을 직접적으로 설명하지 못하는 이유와, 우리의 기억, 기대, 의사 결정, 그리고 감정이 시간의 흐름을 어떻게 구성하는지에 대해 깊이 있게 탐구하였다. 1. 시간의 흐름과 인간의 사고  로벨리는 시간이 흐른다는 인간의 감각이 물리 세계의 객관적인 속성이 아니라, 인간이 사고하는 시스템이기 때문에 발생한다고 주장한다.  그는 뉴턴의 방정식과 같은 물리학의 기본적인 방정식들이 사건들 간의 관계를 설명할 뿐, 왜 시간이 흐르는지에 대해서는 직접적으로 말해주지 않는다고 지적한다. 하지만 인간은 시간의 흐름을 매우 명확하고 생생하게 경험으로 느낀다. 2. 기억과 기대: 멜로디 비유를 통한 시간의 구성.  로벨리는 멜로디를 듣는 경험을 통해 인간이 어떻게 시간을 구성하는지 설명한다. 멜로디는 개별적인 음표들의 연속이지만, 인간은 각각의 음표를 들으면서 동시에 이전 음표들을 기억하고 다음 음표를 예상하기 때문에 멜로디 전체를 인식하고 감상할 수 있다. 왜냐하면 멜로디가 연주되는 그 시점의 음은 멜로디가 아니기 때문이다.  시계는 기억이 없지만, 인간의 뇌는 기억을 가지고 있으며, 이는 인간이 과거를 기억하고 미래를 기대하는 방식으로 나타난다. 인간의 시간 경험은 단지 현재에 머무는 것이 아니라, 과거를 계속 기억하고 미래를 계속 기대하는 것이다. 3. 고정된 과거와 열린 미래: 인간의 뇌 작동 방식의 산물.  로벨리는 인간이 과거를 고정된 것으로 인식하고 미래를 열린 것으로 인식하는 감각이 인간 뇌의 "특정한 작동 방식과 연관되어 있다고 설명한다.   인간은 가능한 미래에 대해 생각하고,...

[인사조직] 실리콘 밸리 기업의 조직 결속력

 안녕하세요. everylecturenote입니다.  이번 글은 조직을 운영하는데 있어서 중요한 주제인 조직의 결속력에 대한 것이다. 특히 개인주의 가치관 기반의 미국에서도 특히, 개인주의가 두드러질 것 같은 실리콘밸리 기업들이 고객 중심이라는 신념을 중심으로 조직 결속력을 어떻게 높이는지에 대해 알아볼 것이다.  1. 조직 내부 단결의 중요성과 시대적 변화 실리콘밸리 : 기업실리콘 밸리 기업들은 '조직의 내부 단결'을 기업의 생존을 결정할 만큼 중요한 요소로 인식하고 있다. 특히 개인주의 성향이 강한 미국 사회에서는 구성원들이 각자의 가치관에 따라 다른 방향으로 움직일 수 있기 때문에, 이들을 하나의 구심점으로 응집시키는 것이 중요하다. 과거 야후의 사례를 보면, 조직 정체성에 대한 해석이 달라 업무 협조가 마비되어 기업이 무너지는 경우도 발생했다. 국내 기업 : 국내 기업에서는 과거 수직적 위계 질서로 인해 조직 내부 단결의 중요성이 크게 부각되지 않았지만, 노동 인구의 세대 교체가 가속화되면서 우리 사회도 빠르게 개인주의화 되어 가고 있기 때문에 이제는 조직 내부 결속에 주목해야 할 시점이다. 미래를 대비하기 위해 개인주의 성향이 강한 사회에서 조직이 공통의 목표를 향해 일사불란하게 움직이는 방식을 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 2. 실리콘 밸리 조직 문화의 핵심: 고객 중심  2.1. 동기부여 요소 중 신념  실리콘 밸리 기업들이 조직 내부 단결을 이끌어내는 데 핵심적인 역할을 하는 것은 바로 고객 중심의 신념이다.   CIA의 'RICE' 동기 부여 모델 Reward: 보상 Ideology: 신념 Coersion: 강제 Ego: 자존심  인간에게 가장 강력한 동기 부여를 제공하는 것은 신념이며, 실리콘 밸리 기업들은 이 신념을 고객 중심이라는 목적 의식으로 성공적으로 활용하고 있다. 이는 금전적 보상이나 상대 평가와 같은 일반적인 동기 부여 모델을 넘어 인간의 최상위 동기 부여 모델을...

[인사] 실리콘밸리 기업들의 조직문화와 채용

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 안녕하세요. everylecturenote입니다.  본 글은 실리콘 밸리 기업들이 조직 문화를 설계하고 시스템화하는 SOP(표준 운영 절차) 및 채용 방식에 대한 분석을 제공한다. 특히, 조직 문화에 대한 오해를 해소하고, 핵심 가치를 실제 행동으로 구현하는 방식, 그리고 이러한 행동 양식에 부합하는 인재를 선별하는 채용 프로세스에 중점을 둔다. 1. 조직 문화에 대한 이해와 오해 많은 기업이 조직 문화를 사내 복지, 사무실 분위기, 인테리어 등 외형적인 요소와 동일시하는 경향이 있다. 하지만 외형적인 요소들은 조직 문화를 보여줄 수 있는 도구에 불과하다.  조직문화: 조직원들이 기업이 추구하는 가치를 행동으로 옮기는 것. 2. 조직 문화와 행동 양식에 기반한 채용 실리콘 밸리 기업들은 조직을 하나로 묶는 핵심 가치가 실제 행동으로 드러나는 것을 중요하게 생각한다. 따라서 조직이 추구하는 가치와 행동양식에 부합하는 사람을 선별해서 채용한다. 효율성 측면: 이미 특정 행동 양식을 내재화했거나 빠르게 습득할 수 있는 사람을 채용하는 것이, 생소한 사람을 채용하여 교육하는 것보다 훨씬 더 효율적이고 또 비용도 적게 든다. 잘못된 채용의 손실: 고용노동부 조사에 따르면 대기업의 75.6%가 조기 퇴사자 1명당 2천만 원 이상의 손실 비용이 발생한다고 응답했다. 3. 행동 사건 면접(Behavioral Event Interview)의 중요성  실리콘 밸리 기업들은 조직의 핵심 가치와 행동 양식에 부합하는 인재를 선별하기 위해 '행동 사건 면접'을 필수적으로 진행한다. 정의: 지원자의 과거 행동 분석을 통해 입사 후 행동을 예측하는 면접 기법. 이는 과거의 행동 패턴이 미래의 행동 양식을 예측하는 가장 좋은 데이터 포인트라고 보기 때문이다. 아마존의 사례: 아마존은 16개의 리더십 원칙에 기반하여 채용하며, 이 중 10가지 원칙이 지원자의 진취적인 성향과 능동적인 문제 해결력을 다각도로 평가할 수 있도록 설계되어 있다. 예를 들어, 리...