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[경제] 포르투갈과 에스파냐 - 자본주의의 시작

안녕하세요. 모든 노트입니다. 흔히 대항해시대하면 포르투갈과 에스파냐를 떠올리게 됩니다. 지리경제학 측면에서 보면 대항해시대의 포르투갈과 에스파냐는 자본주의의 시발점이라고 할 수 있습니다. 상업 자본주의를 태동시킨 두 국가가 어떻게 대항해시대를 거쳐서 상업 자본주의를 태동시켰는지 확인해보도록 하겠습니다. 1. 경제지리학과 경제학 경제학은 경제의 보편 법칙을 발견하는 것을 지향한다. 경제지리학은 지리에 따라 영향을 받는 경제학 분야이다. 입지 조건이 바뀌면 인문 사회 현상도 바뀐다. 2. 자본주의의 중요 요소 무역 인류는 아주 오래전부터 장거리 무역을 해 왔다. 대표적인 예가 실크로드(Silk Road, 기원전 2세기~서기 15세기 중반 사용된 유라시아 무역망) 자본주의에서 무역이 중요하기는 하지만 무역이 곧 자본주의는 아니다. 3. 자본주의 경제 요소 사유재산의 자유 보장 자본 재생산, 재축적 매커니즘 확립 4. 자본주의의 시초 서구식 자본주의가 온전한 자본주의이다. 자본주의 발전단계는 신항로 개척 → 상업 자본주의 형성 → 온전한 자본주의 형성의 단계를 거친다. 신항로의 개척이 자본주의의 시초가 된 이유 팍스 몽골리아 시대에는 무역이 활성화되어 유럽인도 비단, 향신료 등 사치품을 즐기게 되었다. 몽골 제국 쇠퇴후 오스만 제국이 부상했으나 유라시아를 완전히 지배하지는 못했다. 오스만 제국이 부상하면서 동양으로 가는 육로가 막히게 되었다. 오스만 제국은 실크로드를 통해 수출되는 상품에 과도한 세금을 매겼다. 오스만 제국을 우회하는 아시아로의 무역 루트 개발이 필요해졌다. 유럽의 서쪽 끝 이베리아 반도에서 정반대의 지리적 변화가 발생하였다. 즉 레콘키스타(이베리아 반도에서 기독교 왕국들이 이슬람 세력을 축출하고 영토를 회복하는 과정)가 발생하였다. 포르투갈과 스페인이 이슬람을 축출한 후 군인들의 보상 문제가 발생하였다. 포르투갈과 스페인이 군인들 보상 문제를 해결하기 위해 유럽 진출을 꾀하기에는 프랑스, 이탈리아와 같은 강대국이 가로막고 있었다. ...

[DBR] CEO 평가 및 보상제도

안녕하세요. everylecturenote입니다. 흔히 미국 등의 기업을 보면 CEO의 보상이 일반 직원들에 비해 매우 높다는 생각이 들 것이다. 실제로 미국에서도 CEO보상의 과다로 논쟁이 되곤 한다.  이번 글에서는 기업 가치를 높이기 위한 전략적 도구로서 CEO 보상 체계를 알아보도록 하겠다. 1. CEO 보상의 목적과 기준 1.1 CEO 보상의 목적 미국에선 1992년부터 모든 상장사 이사회가 증권거래위원회의 강제 공시 규정에 따라 CEO의 보상 결정을 자세하게 공시하게 되어 있다. 그러나 임원들의 높은 보상 수준에 대한 사회적 반감이 커지고 많은 논쟁 거리를 낳으면서  공시는 계속 강화되어 왔다. 일반적으로 이사회 산하 보상위원회는 3가지 목적을 달성하기 위해 임원 평가 및 보상의 의사결정을 한다. 첫째, 임원 보상은 훌륭한 임원 후보자들에게 매력적이어야 한다. 둘째, 임원 보상은 채용된 임원들이 회사에 남아 있을 충분한 인센티브를 제공해야 한다. 셋째, 경영자가 회사의 목적 및 전략 달성을 위해 행동할 수 있도록 동기부여 할 수 있어야 한다. 1.2. CEO 보상의 기준 첫 번째와 두 번째 목적을 달성하기 위해, 기업은 임원 연봉의 각 구성 요소별 비중이 임원 노동 시장에서 충분히 경쟁력이 있는지를 파악해 볼 수 있다. 그러기 위해서 동종 업계 혹은 이종 업계에서 비슷한 규모의 10~20개 회사를 보상 벤치마킹 피어 그룹(Peer Group)으로 설정하고, 이들 회사의 CEO 연봉 수준을 지속적으로 파악, 벤치마킹하는 방법을 사용 할 수 있다. 세 번째 목적을 달성하기 위해서는 임원평가지표(KPI)를 사용할 수 있다. 주로 많이 사용되는 재무 지표는 주당순이익, EBITDA, 현금흐름, 매출, 영업이익 등이 있다. 그러나 최근 들어 주가 지표나 비재무 지표의 사용 빈도가 증가하고 있다.  최근 CEO 보상의 추세는 단기 성과에 연동된 성과급 비중이 줄고 향후 3년의 장기 성과와 연동해 지급되는 현금이나 주식 인센티브의 사용이...